2 milyon euro yatırım ile gerçekleştirilen Hisarlar yeni boyahane tesisi 7 ton kaldırma kapasitesiyle 15 metre uzunluğunda parçayı boyayabilecek teknik donanıma sahip.

2014 yılında Hisarlar; Avrupa’dan, Hindistan’a, Rusya’dan Brezilya’ya uzanan ürün tedarik kapasitesiyle ülkemizin gelişmesine paralel olarak büyüyen bir şirket. Belirlenen hedefler ve yapılan yatırımlar ile son 10 yılda hem cirosal hem de istihdam anlamında ortalama yüzde 33 büyüme sağlayan Hisarlar’ın gerçekleştirdiği yeni yatırımla sahip olduğu boyahane tesisi bulunduğu sektörün en büyük yatırımı konumundadır.

Bombardier, John Deere, Terex, Bomag gibi dünya çapında tanınan müşterilerine sunduğu ürün ve hizmet ile katma değerli ürünlerin üretimini gerçekleştiren Hisarlar Ceo’su Zafer Türker, yapılan yatırımla ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi: “2 milyon euro yatırım ile gerçekleştirdiğimiz yeni boyahane tesisimiz 7 ton kaldırma kapasitesiyle 15 metre uzunluğunda parçayı boyayabilecek teknik donanıma sahiptir. Tesis sahip olduğu komple otomatik taşıyıcı power and free konveyör sistem, otomatik boya dozajlama ve boya besleme üniteleri, otomatik boya sıyırma havuzları ile elektrostatik yaş boya uygulaması yapılmaktadır. Çevrenin korunması ve insan sağlığının ön planda tutulması amacıyla yeni boyahane tesisinde aynı zamanda solvent bazlı ve su bazlı boya uygulaması yapabilmektedir.“

Hisarlar, bugün gelinen noktada her gün artan siparişleri karşılamak için yeni yatırımlar yaparken, yeni istihdam politikasıyla da ortalama 900 çalışan sayısına ulaşmıştır.

İnsan odaklı şirket

Hisarlar insan kaynağı profilini değerlendirmek ve yöneticilerin katkılarıyla yakalanan başarı standardını daha da yükseltmek amacıyla, sektörde, yaptığı çalışmalarla deneyimli, çözüm ortağı Baltaş Danışmanlık ile birlikte yürütülecek bir çalışmaya start verdi. Hisarlar’ın yönetim organizasyonunu da şekillendiren Aksiyon Bazlı İş Yönetimi Modeli, şirket değerlerini kullanarak tüm çalışanların katılımı ile hızlı ve rekabetçi iş sonuçlarına ulaşabilen, müşteri ve insan odaklı bir performans yönetim sistemi niteliği taşıyor.

Sürekli İyileştirme Sistemi ile tüm personelini üretim sürecine çok önceden dahil etmiş olan Hisarlar, her geçen gün yapılan yatırımlarla büyüyen fabrikasında çalışan başarılı ekibine en doğru eğitim ve gelişim seçeneklerini sunmak için 2014 yılında da önemli atılımlar yapmaya devam ediyor. Hisarlar İnsan Kaynakları ekibinin titizlikle ve hızla yürüttüğü çalışmalardan biri olan “Değerlendirme Merkezi“ çalışmasına Baltaş Danışmanlık Şirketi ile birlikte başlandı. Hisarlar’ın insan kaynağı profilini değerlendirmek ve yöneticilerin katkılarıyla yakalanan başarı standardını daha da yükseltmek amacıyla, sektörde, yaptığı çalışmalarla deneyimli, çözüm ortağı Baltaş-Eksen ile birlikte yürütülecek bir çalışmaya start verildi.

Hisarlar Grup Operasyon Direktörü Haluk Selvi konuyla ilgili: “Baltaş Danışmanlık ile sürdürdüğümüz uygulamanın amacı, kurum yetkinlikleriyle bireylerin özelliklerini değerlendirerek çalışanların geliştirilmesinde, kariyer planlarında nesnel ölçütlerle karar alınmasını ve somut bir bakış açısıyla özelliklerimize bakmamızı sağlamaktır. Değerlendirme Merkezi çalışmaları birbirinde farklı çalışmalarla bireylerin güçlendirilmesi gereken yetkinlikleri için gelişim ve hareket planları oluşturabileceğimiz çok değerli bir fırsat sunmaktadır. Belirleyeceğimiz hareket planları ile ve bunun sonucunda birlikte bir eğitim ve gelişim planını uygulamaya koyacağız.” dedi.

Haberin Kaynağı : TAYSAD

22.10.2014