Türk otomotiv sektörünün güçlü kuruluşu Küçükoğlu Holding, dünyanın ünlü otomotiv firmaları için orijinal parça üretiyor.

Toksan Genel Müdürü Erol Sarıkaya:
Otomotiv Sektörü 2021’den Umutlu
 

Türk otomotiv sektörünün güçlü kuruluşu Küçükoğlu Holding, dünyanın ünlü otomotiv firmaları için orijinal parça üretiyor. 200. Özel sayımıza konuk olan Küçükoğlu Holding şirketlerinden Toksan Genel Müdürü Erol Sarıkaya, pandemi gölgesinde geçen 2020 yılını otomotiv sektörü açısından değerlendirdi ve sektörün 2021 beklentilerini paylaştı.

SUBCONTURKEY: Öncelikle sizi tanıyabilir miyiz?

Erol Sarıkaya: 1965 Sivas doğumluyum. Ortadoğu Teknik Üniversitesi’nden (ODTÜ) Metalürji ve Malzeme Mühendisi olarak mezun oldum. İş yaşamıma BMC’de üretim mühendisi olarak başladım. 1994 yılında Koç Holding’e bağlı jant fabrikasında üretim şefi olarak çalışmaya devam ettim. SPC danışmanlığı ve yalın üretim çalışmaları ile yerinde kalite paradigmasının oluşturulmasına, verimliliğinin artırılmasına, Avrupa’dan Türkiye’ye hat transferlerine, yeni fabrikanın kurulmasına liderlik ettim.

2007 yılında başladığım Küçükoğlu Holding’e bağlı Ak-Pres, Toksan ve Akteknik şirketlerinde çeşitli görevler aldım. Bugüne kadar çok sayıda projenin devreye alınmasına, yalın üretim altyapısının oluşturulmasına öncülük ettim. Holding kurumsallaşma çalışmalarında yer alarak Toksan Ar-Ge merkezinin kurulması, kurumsal kaynak planlama için SAP, dijital dönüşüm için SAP MII ve markalaşmak için TURQUALITY® gibi projelere liderlik yaptım. Halen Toksan ve Akteknik şirketleri Genel Müdürü olarak görev yapmaktayım.

Küçükoğlu Holding Şirketleri, Dünya Devi Otomotiv Markalarına Orijinal Parça Üretiyor

SUBCONTURKEY: Küçükoğlu Holding’in doğuşunu ve bugün gelinen noktayı bize anlatır mısınız?

Erol Sarıkaya: Küçükoğlu Holding’in temeli, İbrahim Küçükoğlu tarafından 1985 yılında İstanbul’da atılmıştır. Küçükoğlu Holding şirketleri, dünya devi otomotiv markalarına orijinal parça üretiyor. En son teknoloji yatırımları, Ar-Ge çalışmaları, sürdürülebilir büyüme ve sürekli gelişimi ilke edinen nitelikli kadrosu ile İstanbul, Sakarya, Bursa, Kocaeli ve Koper/Slovenya’daki toplam 90 bin metrekarelik alanda, yaklaşık 1500 kişiye istihdam sağlamaktayız.  Toksan’ın Bursa ve Kocaeli’ndeki, Ak-Pres’in Bursa ve Adapazarı’ndaki, Akteknik’in Bursa’daki ve Ak Automotive’nin Koper/Slovenya’daki tesislerinde üretim yapmaktayız. Tesislerimizde üretilen parçalar, başta Aston Martin, Lamborghini, Porche, Mercedes, BMW, Audi, Toyota, Honda, Renault, Fiat olmak üzere çok sayıda dev otomotiv markasının, milyonlarca otomobilinde kullanılmakta ve 10’un üzerinde ülkeye ihracat yapılmaktadır. Küçükoğlu Holding, otomotivin dev markalarına hizmet verirken, Toyota Plaza Aktoy ve Aktoy Sigorta ile perakende, Nobi İnşaat ile inşaat sektöründe faaliyet gösteriyoruz. Çok yakında bilişim sektörüne de adım atacağız. Holding şirketlerimizin tamamında gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmak için, “sürdürülebilir büyüme” hedefi ile hareket ediyoruz. Bu kapsamda 2025 Stratejik Plan’ımızı hazırladık. 2 yılda bir “Sürdürülebilirlik Raporu” yayınlıyoruz. Binalarımız Leed Gold (Yeşil bina) sertifikalıdır. Endüstri 4.0’a uygun üretim yapıyoruz.

SUBCONTURKEY: Şirketlerinizde otomotiv ana sanayine yönelik ne tür parçalar üretiyorsunuz, kullandığınız teknoloji, uyguladığınız üretim, yönetim ve denetim sistemleri konusunda detay verebilir misiniz?

Erol Sarıkaya: Toksan, Bursa ve Kocaeli’ndeki fabrikalarında iş ortaklarına şekillendirilmiş sac tedarik etmektedir. VW, Audi, Mercedes ve Toyota gibi OEM'lerin önemli bir tedarikçisi olan Toksan,  Toyota Üretim Sistemi’nde belirtilen yalın üretim ilkelerini içselleştirmiştir. Toksan’ın tesislerinde,  5S denetimleri, Kaizen planları, Kanban çekme üretim sistemleri, Günlük Asakai toplantıları, Obeya Odaları gibi yalın araçları kullanır.

Toksan, OEM (Orijinal Ekipman Üreticisi)  bileşenlerine yüksek kalite mekanizma ve gövde parça tasarımı, proje yönetimi ve yüksek verimli üretim için teknolojiyi çok yakından takip ediyor. Üretim tesislerimizi yeni yatırımlarla son teknoloji ekipmanları ile donatıyoruz.  Bu sayede küresel otomotiv sektöründe, OEM ve Tier1 tedarikçilerine hizmet veren en iyi otomotiv parçası üreticileri arasında yer alıyoruz.  Toksan bünyesinde yer alan Ar-Ge merkezimizde otomotiv sektörüne uygun teknoloji ve ürün geliştirme odaklı çalışmalar yürütüyoruz. Çalışmalarımızı, değişimi ve sürdürülebilir ürünleri sağlama konusunda çeşitlendiriyoruz.

Test laboratuvarımız, titiz spesifikasyonları test etmek için hassas test ekipmanı, veri toplama ve analiz yazılım araçlarıyla donatılmıştır.  Mühendislik Doğrulaması (EV), Tasarım Doğrulama (DV), Ürün Doğrulama (PV), Proses İçi Test (IP) gibi ürün değerlendirmelerini yürütme yeteneklerine sahibiz.  Ar-Ge merkezimizde müşterilerimizin sağladığı bilgilere dayanarak gereksinimleri analiz edip, ürünleri kavramsallaştırma imkânımız var.

Holding şirketlerimizden Akteknik ile müşterilerimize hızlı kalıp tedarik edebilmekteyiz. Akteknik’in kalıp üretim yetenekleri arasında Autoform ile proses simülasyon, tasarım, dik işleme, tel erozyonu, hızlı delme, hassas dik işleme ve ergonomik deneme presleri bulunmaktadır.

Holding genelinde, SAP-MII dijitalleşme projesi ile üretim/kalite dahil olmak üzere, finansal ve operasyonel yönetimi, tamamen kurumsal iş yazılımları sağlayıcısı SAP'a entegre edilmiştir.

SUBCONTURKEY: Şirketleriniz açısından 2020 yılının nasıl geçtiği konusunda bir değerlendirme yapabilir misiniz?

Erol Sarıkaya: Yılın ilk çeyreğinde dünyayı etkisi altına alan ve halen ekonomik ve sosyal yaşamı derinden etkilemeyi sürdüren koronavirüs salgını nedeniyle, küresel tedarik zincirlerinde sıkıntılar yaşandı. Bu süreçte ara mallarının ve nihai ürünlerin tedarikinde yaşanan problemlerin, küresel bir arz sorununa dönüştüğünü gördük.

Küçükoğlu Holding İcra Kurulu, online iletişime hızla adapte olarak, salgının üretim ve tedarik zincirine etkisini azaltmak ve çalışanlarımızın sağlığını koruyacak tedbirleri hayata geçirmek için sürece müdahale etti. Bu süreçte İK süreçleri gözden geçirildi, online eğitimler yoğunlaştırıldı, 2025 Stratejik Planı çerçevesinde hazırlanan Hoshin çalışmalarına yoğunlaştık ve yüksek güven kültürünü geliştirmek için danışmanlık hizmetleri alarak çalışanlarımızın yetkinliği artırıldı.

Çalışan iş sağlığı ve verimli çalışma ortamı için üniversite-sanayi iş birliği çerçevesinde birçok ergonomi uygulamasını hayata geçirdik. Bu uygulama ile çalışan ve teknik sistem arasındaki ilişki incelenerek insanın özelliklerine ve kapasitesine uygun iş istasyonları tasarlandı. Geliştirilen ergonomik çözümler önümüzdeki süreçte holding genelinde daha da yaygınlaştırılacak ve ergonomik çalışma koşullarını sağlayan en iyi grup olmayı hedeflemekteyiz.

Salgın başlangıcında tahmin ettiğimiz gibi önce satışlarımızda hızlı bir düşüş oldu. Ancak, Mayıs ayında toparlanan satışlar Temmuz ayından sonra hızla artmış ve beklentilerimizin üzerine çıkmıştır. Baktığımız zaman tüm OEM’lerin üretimlerinin yükselmesiyle, şu günlerde üretimimizde büyük bir yoğunluk var. Böyle devam etmesi halinde 2020 sonunda salgın başlangıcındaki kayıplarımızı telafi edeceğimizi düşünüyoruz.

2021’de Küçükoğlu Holding Kampüsü Kurulacak

SUBCONTURKEY: Gelecek döneme ilişkin yatırımlarınız ve hedefleriniz hakkında bilgi verir misiniz?

Erol Sarıkaya: 2020 yılı ciro artırma stratejisi çerçevesinde etkin satış pazarlama çalışması yürüttük. Bu çalışmalar neticesinde mevcut ve yeni müşteriler ile yeni ürün anlaşmaları yaptık. Ciro büyümesine paralel olarak üretim alanlarımızı büyüteceğiz. Toksan 2021 yılında Bursa Teknoloji Organize Sanayi Bölgesi'nde (TEKNOSAB) 100 bin metrekare alanda kurulacak Küçükoğlu Holding Kampüsü’nde yerini alacaktır. Buradaki birimimizde, Ar-Ge,  kalıp üretim, rulo dilme, kaplama ve dikey entegrasyonu gerçekleştirecek. SAP-MII dijitalleşme projesinde toplanan veriler, 2021’de geliştirilecek yapay zekâ uygulamaları ile verimlilik artırmak için kullanılacaktır.

Otomotiv ana sanayi firmalarına yüksek teknolojide sistem parçaları tasarlamak, üretmek ve menteşe grubunda dünya lideri olma hedefimiz var. Vizyonumuza uygun projeleri hayata geçirmek ve bu hizmeti yeni ülkelere taşıma stratejimiz gereği teknoloji ittifakları ve stratejik satın almaları hedeflemekteyiz.

SUBCONTURKEY: Küçükoğlu Holding’in kurumsal kültüründen söz eder misiniz? Çalışanların yetkinliklerinin ve motivasyonunun artırılmasına yönelik eğitim çalışmalarını anlatır mısınız?

Erol Sarıkaya: Öncelikle şunu vurgulamak istiyorum. Çalışanlarımız bizim en değerli kaynağımızdır.  Holdingimiz bünyesindeki herkes takımın bir parçasıdır. Şirketlerimizdeki kıdem yılı ortalamasının 12 yıl olması, bizim çalışanlarımıza verdiğimiz değeri göstermesi açısından önemli.

Çalışanlarımızın profesyonel ve kişisel gelişimlerine katkı sağlıyoruz. Fırsat eşitliğinin sunulduğu, insana saygılı, eşitlikçi ve yenilikçilik bir iş ortamı yaratarak faaliyet gösterdiğimiz sektörlere değer katıyoruz.

İnsan kaynakları politikalarımızın amacı, çalışanlarımızın kendilerini bu ailenin birer ferdi gibi hissetmeleri, tüm potansiyellerini kullanarak ortak amaçlarımıza ulaşacak şekilde çalışmalarıdır. Faaliyet gösterdiğimiz tüm alanlarda, en nitelikli insan gücünün bizi tercih etmesini istiyoruz. İyi yetişmiş, yeniliklere ve değişimlere açık, enerjik, yaptığı her çalışmayla değer yaratan, vizyon sahibi kişilerden oluşan büyük bir aileyiz. Uzman profesyonellerin yanı sıra, iş yaşamına yeni başlayan iyi eğitimli ve öğrenmeye açık gençlere de kariyer fırsatları sunuyoruz. Ekip ruhunu güçlendirmek ve kurum aidiyetini yükseltmek için bir dizi etkinlik yapıyoruz. Yeni Yıla Merhaba Gecesi, Takdir Uygulamalarımız, Performans ve Başarı Ödüllerimiz ile çalışırken eğlenmeye de zaman ayırabilen, sosyal ve paylaşımcı bir grubuz.

Güvenli çalışma ortamı ve çalışan sağlığı, yüksek öncelikli konularımızdır. Tüm çalışanlarımızı kapsayan “Performans Değerlendirme Sistemi” uyguluyoruz. Güven sağlama, sürekli öğrenme gibi temel yetkinlik alanlarını kapsayan değerlendirmeler yapıyoruz. Performansa dayalı ücret politikamızla aynı işi yapanlar arasında kıdem ve performansa göre, eşit ise eşit ücret ilkesi ekseninde çalışıyoruz.

“Eğitimlere Online Devam Ettik”

Eğitimi ve gelişimi sürdürülebilir başarının temeli olarak görüyoruz. Bu bakış açısıyla, tüm çalışanlarımızın ön lisans, lisans, yüksek lisans, doktora eğitimi yapmalarını teşvik ediyoruz. Pandemi döneminde eğitimlerimizi online sürdürdük. Bu süreçte finans, liderlik, satış-pazarlama, kişisel gelişim ve teknik konularda eğitimler verdik. Kurum kültürü oluşturma çalışmaları yapıyoruz. Çok yakında “Tersine Mentörlük” çalışmalarına başlıyoruz. Ayrıca Küçükoğlu Akademi’yi kurup, çalışanlarımızın yanı sıra iş dünyasının gelişimine, katkı sağlamayı amaçlıyoruz.

“En İyi İşveren Ödülü Aldık”

Holding şirketlerimizden Toyota Plaza Aktoy, Great Place To Work’ün bu yıl Türkiye’de 8.sini düzenlediği, “Türkiye'nin En İyi İşverenleri” araştırmasında, “Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2020” ödülünü aldı. Bu ödül motivasyonumuzu daha da artırdı. Holdingimizin diğer şirketlerinde bu ödülü almak için gerekli başvurularımızı yaptık. Küçükoğlu Holding Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın Oğuzhan Küçükoğlu, bizleri insan kaynakları çalışmaları konusunda cesaretlendiriyor ve sürekli en iyiyi yapma konusunda destek veriyor. Başta otomotiv olmak üzere faaliyet gösterdiğimiz tüm sektörlerde yol gösteriyor.

SUBCONTURKEY: Son olarak şirketlerinizde uygulanan iş sağlığı ve güvenliği konularına değinir misiniz? Ayrıca, salgın döneminde çalışanlarınızı hastalığa karşı korumak için ne gibi önlemler aldınız?

Erol Sarıkaya: İş sağlığı ve güvenliği,  bildiğiniz gibi yasalarımızla belirlemiş hassas bir konudur. Çalışanlarımız ve müşterilerimizin can güvenliğini en iyi şekilde sağlamak için şirketlerimizde her türlü önlem alınmış ve titizlikle uygulanmaktadır. Bu konularla ilgili yaptığımız çalışmaları ve uygulamaları gösteren çok sayıda sertifikasyona sahibiz.

“Pandemi Tedbirlerimiz Üst Seviyede”

Bu yılın Mart ayında başlayan pandemi sürecinde; gerek genel ve yerel idarelerin talimatları doğrultusunda, gerek kurum bünyesinde uyguladığımız inisiyatifle salgına karşı çok ciddi önlemler aldık. Öncelikle, İnsan Kaynakları birimimiz, Holding’e bağlı tüm şirketlerde uygulanması amacıyla “Salgın Rehberi” hazırladı. Rehberi tüm şirketlerimizde aşama aşama uygulayarak salgınla mücadeledeki yerimizi aldık. Çalışanlarımıza yönelik, korona virüse karşı ve hijyen kurallarına uyulması konusunda bilgilendirme çalışması yaptık. Risk gurubundakileri ve hamile çalışanlarımızı derhal izne çıkardık. Toplantılarımızın çoğunu sanal platformlarda gerçekleştirdik.  Yurtiçi ve yurt dışı firma ziyaretlerini askıya alıp, evden çalışma imkanları oluşturduk. Hijyen kurallarını en ince detayına kadar uygulayarak çalışanlarımızı olası riske karşı korumayı amaçladık.

Tüm fabrikalarımıza girişlerde ateş ölçme uygulaması yaparak, risk taşıyan çalışanlarımızı sağlık kuruluşlarına yönlendirdik. Çalışanlarımıza her gün için iki adet maske sağladık. Bunların haricinde çalışma ortamlarının ve yemekhanelerin havalandırılmasından günlük temizliğine kadar hijyen kurullarının her aşamasını titizlikle yerine getirdik.